La Polícia de Segurança Pública ha pubblicato oggi sul suo sito web l’elenco dei candidati approvati per il corso di agenti della PSP dopo aver superato il processo di selezione, che includeva prove fisiche, di conoscenza e di valutazione psicologica, esame medico e colloquio professionale di selezione.
A questo concorso, le cui candidature si sono svolte all’inizio dell’anno, avevano partecipato 3.392 candidati, il che significa che ne sono stati bocciati 2.759.
Questo corso per 800 nuovi agenti era stato annunciato dall’ex ministra dell’Amministrazione Interna, Margarida Blasco.
Il presidente dell’Associação Sindical dos Profissionais da Polícia (ASPP/PSP), Paulo Santos, ha detto all’agenzia Lusa che questi numeri dimostrano la mancanza di attrattiva nella polizia, che “sta compromettendo il servizio operativo” e influenzando le uscite dei poliziotti che hanno raggiunto l’età per il pensionamento anticipato.
Secondo Paulo Santos, i criteri per l’ammissione di nuovi agenti sono stati modificati, come l’età, ma la risposta “per la mancanza di attrattiva non ha a che fare con il criterio dell’età”.
Il sindacalista ha sottolineato che il numero ridotto di candidati alla PSP è legato all’immagine della PSP, un’istituzione con condizioni di lavoro inadeguate e salari bassi.
“Lo stipendio di un poliziotto è ancora molto basso per la specificità della professione e l’esigenza del servizio”, ha affermato, evidenziando che negli ultimi anni la PSP non riesce a riempire i posti disponibili.
Anche il Sindicato Independente dos Agentes de Polícia (SIAP) ha segnalato la scarsità di nuovi agenti al servizio della PSP, considerando i 633 candidati ammessi “un numero significativamente al di sotto del necessario e sintomatico di un problema molto più profondo”.
“Questo risultato deve essere visto come un serio segnale d’allarme sul modo in cui la carriera di polizia viene percepita dai giovani. La mancanza di attrattiva della professione è ora impossibile da ignorare. E il più grave è che neanche l’allentamento dei criteri di ammissione — un tentativo disperato di aumentare il numero di candidati — è riuscito a riempire i posti disponibili. Questo allontanamento dei giovani dalla PSP è direttamente legato alle possibilità offerte: le condizioni salariali sono modeste per l’esigenza e il rischio della funzione. La progressione nella carriera è lenta e spesso demotivante”, ha inoltre dichiarato il SIAP.
Questo mese termina un nuovo corso di agenti, inizialmente previsto per 600 posti, ma aperto con 500 e concluso con 459 poliziotti, con 41 che hanno già abbandonato.
