“Abbiamo già cambiato, in qualche modo, oggi e adattiamo le prove di selezione alla nuova realtà nazionale e internazionale. Ma vogliamo anche che, per quanto riguarda le condizioni di ammissione, ci sia qui – rispetto a quanto avviene in Spagna, Francia, Australia e in altri paesi – una certa standardizzazione affinché anche le persone nella società con un altro profilo sociale possano candidarsi alla PSP”, ha dichiarato ai giornalisti Luís Carrilho, a margine delle celebrazioni dell’87º anniversario della Polizia Municipale di Porto.
Il direttore nazionale della Polizia di Sicurezza Pubblica ha parlato del nuovo concorso per agenti della PSP che avrà 633 elementi, nonostante siano stati aperti 800 posti.
A questo concorso avevano partecipato 3.392 candidati, il che significa che sono stati bocciati 2.759.
Interrogato dai giornalisti sull’attrattiva della professione, Luís Carrilho ha garantito che la PSP è “in grande movimento” affinché in futuro abbia “personale sempre preparato e in numero sufficiente” per rispondere alle necessità della società e ha sottolineato che “la polizia evolve come evolvono gli altri settori della società”.
“Abbiamo appena concluso questo processo di reclutamento, in cui abbiamo riempito 633 posti, ma inizieremo subito un altro processo di reclutamento per il futuro”, ha aggiunto.
Il direttore della PSP ha inoltre affermato che, in termini di carriera, questa forza di polizia “ha una grande dignità funzionale” e che chi concorre alla PSP “ha la possibilità di scegliere una carriera per il futuro, sia a livello di agente, capo, ufficiale o anche in altre aree tecniche”.
Il presidente dell’Associazione Sindacale dei Professionisti della Polizia (ASPP/PSP), Paulo Santos, ha dichiarato giovedì a Lusa che i numeri del nuovo concorso per agenti dimostrano la mancanza di attrattiva nella polizia, che “sta compromettendo il servizio operativo” e influenza le uscite dei poliziotti che hanno già raggiunto l’età per il pre-pensionamento.
Per Paulo Santos, i criteri per l’ammissione di nuovi agenti sono stati modificati, come l’età, ma la risposta “per mancanza di attrattiva non riguarda il criterio età”.
Il sindacalista ha considerato che il numero ridotto di candidati alla PSP è collegato all’immagine della PSP, un’istituzione senza condizioni di lavoro e salari bassi.
“Il salario del poliziotto è ancora molto basso per la specificità della professione e l’esigenza del servizio”, ha detto, sottolineando che negli ultimi anni la PSP non riesce a riempire i posti previsti.
Anche il Sindacato Indipendente degli Agenti di Polizia (SIAP) ha avvertito della scarsità di nuovi agenti al servizio della PSP, considerando i 633 candidati ammessi “un numero significativamente inferiore al necessario e sintomatico di un problema molto più profondo”.
“Questo risultato deve essere letto come un serio segnale di allarme sul modo in cui la carriera poliziesca viene percepita dai giovani. La mancanza di attrattiva della professione è ormai impossibile da ignorare. E il più grave è che nemmeno con l’alleggerimento dei criteri di ammissione — un tentativo disperato di aumentare il numero di candidati — si è riuscito a riempire i posti disponibili. Questo allontanamento dei giovani dalla PSP è direttamente legato alle possibilità offerte: le condizioni salariali sono modeste per l’esigenza e il rischio della funzione. La progressione nella carriera è lenta e spesso demotivante”, si legge ancora nel SIAP.
Questo mese termina un nuovo corso per agenti, che era inizialmente programmato per 600 posti, ma è stato aperto con 500 e termina con 459 poliziotti, avendo già rinunciato 41.
